Rozmowa kwalifikacyjna
Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne prowadzone w oparciu o technikę wywiadu kompetencyjnego (selekcji ukierunkowanej). W rozmowie rekrutacyjnej koncentrujemy się przede wszystkim na zachowaniach, które są powiązane z kompetencjami kluczowymi dla organizacji.
Celem takiej rozmowy jest więc przede wszystkim zweryfikowanie, czy kandydat – wziąwszy pod uwagę jego doświadczenia i zachowania, jak również motywację – będzie efektywny na oferowanym mu w naszej firmie stanowisku.
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej weryfikowany jest również poziom wiedzy eksperckiej kandydata, jego umiejętności i doświadczenia w odniesieniu do stanowiska, na które aplikuje.
- Zapewniamy poufność informacji przekazywanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
- W zależności od profilu stanowiska i jego miejsca w strukturze naszej firmy proces rekrutacji składa się z dwóch lub trzech etapów.
- Każdy kandydat biorący udział w rozmowie kwalifikacyjnej otrzymuje informację zwrotną na temat wyniku rekrutacji, niezależnie od jej rezultatu.
- Chętnie odpowiadamy na pytania kandydatów, dlatego rozmowa rekrutacyjna to także okazja do lepszego zapoznania się z profilem stanowiska, pogłębienia swojej wiedzy na temat naszej firmy, jej wartości i ludzi, którzy ją tworzą.
Czytaj dalej
Rozmowa kwalifikacyjna
Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne prowadzone w oparciu o technikę wywiadu kompetencyjnego (selekcji ukierunkowanej). W rozmowie rekrutacyjnej koncentrujemy się przede wszystkim na zachowaniach, które są powiązane z kompetencjami kluczowymi dla organizacji.
Celem takiej rozmowy jest więc przede wszystkim zweryfikowanie, czy kandydat – wziąwszy pod uwagę jego doświadczenia i zachowania, jak również motywację – będzie efektywny na oferowanym mu w naszej firmie stanowisku.
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej weryfikowany jest również poziom wiedzy eksperckiej kandydata, jego umiejętności i doświadczenia w odniesieniu do stanowiska, na które aplikuje.
- Zapewniamy poufność informacji przekazywanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
- W zależności od profilu stanowiska i jego miejsca w strukturze naszej firmy proces rekrutacji składa się z dwóch lub trzech etapów.
- Każdy kandydat biorący udział w rozmowie kwalifikacyjnej otrzymuje informację zwrotną na temat wyniku rekrutacji, niezależnie od jej rezultatu.
- Chętnie odpowiadamy na pytania kandydatów, dlatego rozmowa rekrutacyjna to także okazja do lepszego zapoznania się z profilem stanowiska, pogłębienia swojej wiedzy na temat naszej firmy, jej wartości i ludzi, którzy ją tworzą.
