Jak wygląda proces rekrutacyjny w Academy International?
Projekty rekrutacyjne rozpoczynamy od publikacji ogłoszeń wewnątrz naszej firmy, a także na stronie Kariera i w portalach rekrutacyjnych.
Projekty rekrutacyjne rozpoczynamy od publikacji ogłoszeń wewnątrz naszej firmy, a także na stronie Kariera i w portalach rekrutacyjnych.
Jesteśmy dobrym pracodawcą, który rozwija, docenia i nagradza. Wiemy, że pozyskanie najlepszego pracownika to połowa drogi do sukcesu. Dlatego też myślimy o rozwoju naszej firmy i naszych pracowników.
W Academy International każdy pracownik przechodzi przez intensywny proces wdrożenia, który rozpoczyna się pracą z bezpośrednim przełożonym.
Dla osób zarządzających zespołami przygotowaliśmy specjalny cykl szkoleń managerskich. Po warsztatach nowi pracownicy mają wiedzę:
Wszystkie działania rozwojowe, które oferujemy pracownikom, wynikają z wnikliwej diagnozy. Przygotowując szkolenia rozwojowe bierzemy pod uwagę wyniki, jakie pracownik uzyskuje oraz wnioski płynące z indywidualnych spotkań z przełożonymi. Na tej podstawie dobieramy działania rozwojowe dopasowane do potrzeb pracownika. Oferujemy metody i narzędzia rozwojowe szyte na miarę.
Działania rozwojowe prowadzone przez AI to nie tylko szkolenia i warsztaty, lecz również:
praca coachingowa,
mentoring,
shadowing.
Wszyscy pracownicy AI przechodzą regularnie proces oceny okresowej. Podsumowują z przełożonym na podstawie ustalonych kryteriów, co i w jaki sposób udało im się osiągnąć w poprzednim okresie oraz planują cele biznesowe i rozwojowe, które będą realizować w kolejnym roku.
Dane pozyskane w procesie oceny okresowej są wykorzystywane m.in. w planowaniu szkoleń wewnętrznych, rekrutacji wewnętrznej, programach rozwojowych dla pracowników. Ocena roczna będzie docelowo uwzględniana w procesie rocznego przeglądu wynagrodzeń.